Psychologische veiligheid en leercultuur. Beiden een hot topic, maar ook lastig vast te pakken. Wanneer voelt iemand zich nu “psychologisch” veilig en hoe kan je hier als organisatie of als manager aan bijdragen? Wat doe je als iets dat gezegd is in een team ineens in verkeerde aarde valt? En dan leercultuur: Mogen mensen in de organisatie fouten maken? Krijgen ze ruimte om te leren en reflecteren? Wordt hun groei door de leidinggevende voldoende ondersteund? In hoeverre is jouw organisatie echt een lerende organisatie?

Afgelopen jaar is Pink Coat een structurele samenwerking aangegaan en partner geworden van The Fearless Organisation Scan. Wij bieden een tweetal assessments aan. Een voor psychologische veiligheid (De Psychological Safety Index, PSI) en een voor leercultuur. De samenwerking is enorm waardevol gebleken in het meetbaar maken van deze twee abstracte concepten waar organisaties graag mee aan de slag willen!